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Procesos de selección

En muchos casos realizamos pruebas de selección para asegurarnos de que la persona interesada dispone de los conocimientos previos necesarios para aprovechar el curso y poder desarrollar la profesión.

Nuestras pruebas se estructuran en varias partes:

Parte I. Entrevista / cuestionario: las preguntas son sobre la percepción sobre el curso que quiere realizar y experiencias previas relacionadas

Parte II. Competencias digitales: estas preguntas nos ayudan a comprender las cosas que es capaz de realizar en el ordenador o móvil, esta información es útil para planificar los medios didácticos del curso

Parte III. Sobre la especialidad: hacemos algunas preguntas para comprender el nivel de conocimientos que tiene sobre la especialidad, estas preguntas se realizan para que la persona realice un curso adecuado a sus conocimientos

Salvo que comuniquemos lo contrario, las pruebas de selección siempre se realizan en presencial y en nuestras aulas con un control de asistencia, serán inválidas todas los cuestionarios que se respondan fuera del horario establecido y que el participante no haya asistido.

 

 

Curso
 Prueba de selección del curso Actividades de Gestión Administrativa
 Prueba de selección del curso Servicios de Bar y Cafetería
 Prueba de selección del curso Inglés A1
 Prueba de selección del curso Gestión Contable y Gestión Administrativa para Auditoría
 Prueba de selección del curso Inglés B2
 Prueba de selección del curso Alemán A1
 Prueba de selección del curso Gestión Integrada de Recursos Humanos
 Prueba de selección del curso Inglés A2

 

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