En muchos casos realizamos pruebas de selección para asegurarnos de que la persona interesada dispone de los conocimientos previos necesarios para aprovechar el curso y poder desarrollar la profesión.

Nuestras pruebas se estructuran en varias partes:

Parte I. Entrevista / cuestionario: las preguntas son sobre la percepción sobre el curso que quiere realizar y experiencias previas relacionadas

Parte II. Competencias digitales: estas preguntas nos ayudan a comprender las cosas que es capaz de realizar en el ordenador o móvil, esta información es útil para planificar los medios didácticos del curso

Parte III. Sobre la especialidad: hacemos algunas preguntas para comprender el nivel de conocimientos que tiene sobre la especialidad, estas preguntas se realizan para que la persona realice un curso adecuado a sus conocimientos

Salvo que comuniquemos lo contrario, las pruebas de selección siempre se realizan en presencial y en nuestras aulas con un control de asistencia, serán inválidas todas los cuestionarios que se respondan fuera del horario establecido y que el participante no haya asistido.